Ситуация, при которой работодатели увольняют работника через 9 месяцев, распространилась по стране, как эпидемия. По абсолютно нелепой логике кто-то решил, что если уволить человека через 9 месяцев, то таким образом ему можно не платить компенсацию за увольнение, но это не совсем так.
Параграф 3 закона о компенсации за увольнение гласит, что если работника уволили близко к окончанию года работы, с целью избежать уплаты компенсации, то таковая ему всё равно положена. На протяжении долгих лет фраза «близко к окончанию года» трактовалась как 11 месяцев, что вовсе не означает, что 10 месяцев или 9 месяцев — это недостаточный срок для получения компенсации.
Проверка права на получении компенсации должна иметь не только числовую, но и смысловую нагрузку. Смысловая нагрузка означает проверку фактов увольнения человека, и если факты доказывают, что работник уволён только с целью «экономии», то работодателю не избежать оплаты.
Возможных проверок достаточно много, и для примера приведём лишь несколько наиболее распространённых:
работник уволен, хотя к нему не было дисциплинарных претензий
работник уволен, но на его место взят другой то есть человека не уволили из соображений экономии
работник уволен, а потом снова принят на работу через 3 месяца и несколько дней
на данном предприятии принятие человека на работу и увольнение через 9 месяцев является нормой.
Абсолютно понятно, что при такой схеме работы работодатель не захочет выплатить компенсацию по доброй воле, и её получение связано с обращением в суд.
Вышеизложенный принцип не работает относительно оздоровительных, поскольку в нормативном акте, обязывающем их выплачивать, нет похожего указания о выплате данных денег в случае если рабочий год недоработан до конца. |
